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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工工龄分析
B.入职员工学历和来源渠道分析
C.预算执行与成本使用分析
D.员工出勤率分析
答案
更多“人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是()。”相关的问题
第1题
A、现有的人力资源状况
B、可用的人员及其能力
C、以往的经验
D、组织结构
第4题
A.对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位
B.员工交到人才交流中心或托管中心
C.将部分工作交给其他公司完成
D.增加新设备，提高工作效率
第5题
A.这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B.本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D.这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
第6题
A.同一报表不同时期的汇总生成新表
B.结构相同、数据不同的两张报表经过简单叠加生成一张新表
C.同一单位不同部门，同一张报表的汇总生成新表
D.报表汇总功能能用于编制合并报表
第8题
A.中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能
B.所长的人选进行了更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能
C.企业准备压缩人员，中心研究所也准备转出去一部分富余人员
D.企业主产品更换了商标
第9题
A.更多业主要求应用BIM
B.BIM4D工具成为施工管理新的技术手段
C.工程人员织结构与工作模式逐渐发生改变
D.一体化协作模式的优势逐渐得到认同
