题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资
A.怀孕三个月因保胎而休息
B.孕期产前检查
C.产假期满后因身体原因不能正常上班
D.孕期请事假
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A.怀孕三个月因保胎而休息
B.孕期产前检查
C.产假期满后因身体原因不能正常上班
D.孕期请事假
第2题
A.劳动合同
B.女职工权益保护专项集体合同
C.集体合同
D.劳动安全卫生专项集体合同
第3题
用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第5题
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月,公司可以安排夜班劳动
C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.若该女职工己怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
第6题
A.经本人申请
B.用人单位批准
C.双方协商同意
D.暂时安排
第7题
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第9题
A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查
B.用人单位跨地区招录残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内
C.残疾人职工与用人单位发生争议的,当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助
D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务