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题目内容
（请给出正确答案）
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
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第2题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第3题
A.行政机关等同于行政主体
B.行政机关一定是行政主体
C.一个行政机关不同情况下既可以是行政主体，也可以不是行政主体
D.行政主体不包括行政机关
第4题
A.中基层的考核周期建议以月为单位
B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期
C.考核周期不用考虑层级高低
D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期
第5题
A.经济增加值(EVA)重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润
B.经济增加值(EVA)、股东价值增加值(SVA)和风险调整后的资本收益率(RAROC)等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标
C.股东价值增加值(SVA)以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价
D.风险调整后的资本收益率(RAROC)突出强调了银行资本的使用成本
第9题
A.授权和委托的对象一致
B.责任承担的主体一致
C.实施主体的名义一致
D.不得转授权或者转委托的规定一致
第10题
A.在我国某外商投资企业担任董事长并居住在我国的美国人David，不能成为经济法主体
B. 最高人民法院作为特定机关法人，不能成为经济法主体
C. 非法人组织即使不具备法人资格也可以成为经济法主体
D. 为了维护国家的权威性，国家不能成为经济法的主体
第11题
A.民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，行政法不调整财产关系和人身关系
B.行政主体不可以作为民事主体进行民事活动
C.行政法对民法的实施具有保障作用
D.行政法的发展会制约民法应有作用的发挥
