题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
A.薪酬等级数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变劢范围
C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉不重叠关系
E.相邻两个薪酬等级之间的级差
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（请给出正确答案）
A.薪酬等级数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变劢范围
C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉不重叠关系
E.相邻两个薪酬等级之间的级差
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第1题
A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
第4题
A.关于党在过渡时期总路线
B.关于社会主义建设的理论
C.关于资产阶级专政的理论
D.关于社会主义改造的理论
E.关于中国革命和世界前途的关系
第7题
A.方案设计
B.总体设计
C.初步设计
D.技术设计
第8题
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
第9题
A.工程概况及项目监理机构
B.建设工程监理合同履行情况及监理工作成效
C.监理与相关方关系处理情况
D.监理工作中发现的问题及其处理情况
E.说明和建议。
第11题
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
