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[单选题]

人力资源管理的核心概念是（)。

A.效率

B.成本收益

C.效果

D.效能

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发布时间：2022-10-28

更多“人力资源管理的核心概念是()。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第2题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第3题

时间管理的核心是：

A.效率和效果的提升

B.效率和效能的提升

C.效果和效能的提升

D.功率和功能的提升

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第4题

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

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第5题

员工招聘的意义体现在（）。

A.增强企业竞争力

B.提高人力资源管理效率

C.增加组织活力

D.提高企业知名度

E.影响人力资源管理成本

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第6题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（)。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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第7题

网络零售业企业对供应商、渠道商的目标是（）。

A.改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本

B.改善客户关系，改善服务质量，增加销售额

C.达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率

D.进行人力资源管理

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第8题

网络零售业企业对供应商、渠道商的目标是()

A.改善客户关系，改善服务质量，增加销售额

B.进行人力资源管理

C.达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率

D.改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本

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第9题

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。

A.最高员工积极性

B.最高生产效率

C.最小机会成本

D.最小的组织混乱

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第10题

从组织层面来讲，员工援助计划有哪些作用（）

A.提高生产效率

B.优化人力资源管理

C.降低人工成本和管理成本

D.增强组织凝聚力

E.帮助员工获得职业生涯发展

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