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[多选题]

招聘效果评估主要包括()

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

答案
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更多“招聘效果评估主要包括()”相关的问题

第1题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()

A.某公司招聘计算机管理员,残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.企业招用残疾人后,对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

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第2题

你(Li Yuan)所在的酒店需招聘数名管理人员,请你写一则招聘广告,内容包括:1.招聘原因和人数;2

你(Li Yuan)所在的酒店需招聘数名管理人员,请你写一则招聘广告,内容包括:

1.招聘原因和人数;

2.招聘对象(年龄、性别、学历要求、工作经验等)

3.优先考虑条件(如:高学历、有多年工作经验、会外语等)

4.报名时间、地点和练习方式。

Job Vacancy

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第3题

管理人员招聘的基本标准包括()

A.勇于创新的精神

B.较高的决策能力

C.良好的品德

D.管理的愿望

E.管理知识丰富

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第4题

生产准备阶段的主要工作是()

A.组建管理机构,招聘并培训生产管理人员

B.组织工程材料、设备订货

C.办理施工许可证

D.征地、拆迁和平整场地

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第5题

小组的时间要素包括小组的期限、会期的长短、()和()。

A.聚会的频率

B.招聘的时间

C.聚会的时间

D.开组的时间

E.结束的时间

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第6题

安全生产考核结果要与被考核人的职务、工资、奖金、评先等挂钩,突出安全生产奖惩的效果,调动全员
遵守安全管理、参与安全管理、推动安全管理的积极性。()

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第7题

作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申
请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。

B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。

C.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

D.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。

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第8题

招聘公告属于交互型专题页。 ()

招聘公告属于交互型专题页。 ()

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第9题

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第10题

通常情况下,客户服务中心的员工招聘,以招聘()为主。

A.一线客服代表

B.组长(班长)

C.值班经理

D.投诉处理人员

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第11题

单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()判断对错
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