工资不是发的，是挣的，是潍柴绩效考核机制给员工的一个直观印象，却高度概括了潍柴考核体系的目的。（)

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发布时间：2022-07-08

更多“工资不是发的，是挣的，是潍柴绩效考核机制给员工的一个直观印象，却高度概括了潍柴考核体系的目的。()”相关的问题

第1题

潍柴的核心文化是（）、沟通、包容。

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第2题

2018年1月8日，潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获国家科技进步一等奖。（)

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第3题

潍柴集团的愿景是以（）为龙头，以动力系统为核心，成为全球领先、拥有核心技术、可持续发展的国际化工业装备企业集团。

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第4题

下列不是有效激励三要素的是（)。

A.固定薪酬

B.现金薪酬

C.绩效考核

D.股权期权

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第5题

高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时，公司董事会给赵博

士定的工资为月薪1.2万元，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。赵博士想：我刚30多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长称，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，说明协议已经达成，现在无权反悔。那么，公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险？

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第6题

单位应当根据批复的预算安排各项收支，确保预算严格有效执行。单位应当建立预算执行绩效考核机制

。()

判断对错

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第7题

以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是

a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求

b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训

c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施

d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗