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[单选题]

职业禁忌症人员能否在所禁忌的岗位工作（）

A.能

B.不能

C.员工自愿情况下能

答案

B、不能

发布时间：2023-05-05

更多“职业禁忌症人员能否在所禁忌的岗位工作（）”相关的问题

第1题

对作业人员进行职业健康检查，严禁患有高温岗位禁忌症的人员从事高温作业。（）

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第2题

以下哪种情形不得安排在有害作业岗位（）

A.孕期、哺乳期的女职工

B.聋哑人（噪声岗位）

C.职业禁忌的岗位

D.疑似职业病人员

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第3题

单位应对职业病患者按规定及时治疗；对患有职业禁忌的岗位人员，情况不太严重的，可以继续从事该岗位。（）

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第4题

有职业禁忌证的人员和健康条件不符合岗位要求的人员，在征求本人意见后，可以安排其从事所禁忌的作业和相应岗位。（)

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第5题

职业禁忌人员，事业部收到调岗通知邮件后须在7个工作日内安排岗位调整（）

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第6题

根据《建筑工程施工安全操作规程》，施工作业人员应根据所属工种或岗位需要进行体检。患有职业禁忌病症者不应从事相关工种、岗位作业。（）

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第7题

上岗前职业健康检查包含以下哪些项()。

A.新招聘员工在签订劳动合同前，应进行岗前健康体检，对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检

B.在职员工岗位发生变化，接触职业病危害因素发生变化时，应进行上岗前检查

C.体检项目应依据岗位及接触危害因素确定

D.不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

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第8题

未建立防暑降温措施、高温中暑应急预案不完善、未进行防暑降温检查、职业安全卫生责任制未落实、作业现场未配备清凉饮料和防暑药品、对患有职业禁忌症的人员未调整岗位、高温天气作业人员连续作业时间超过国家规定等，属防暑降温缺陷。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

劳动者被检查出（），用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。

A.疾患

B.相关病史

C.未愈病况

D.职业禁忌症

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第10题

对于涉及职业危害岗位与区域的相关方，以下描述正确的有（）

A.应严格落实《职业病防治法》及其他法规标准的要求

B.对相关方人员组织职业健康安全培训

C.对职业禁忌症及疑似职业病员工落实调岗、离岗措施

D.落实职业健康体检要求，体检结果应备案至北京奔驰项目主管部门和安全管理部门

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第11题

员工进行有害作业调岗时，一线管理人员需要做以下哪些工作（）

A.自查员工是否属于职业禁忌

B.调离有害作业岗位不需通知人力资源

C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗

D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检

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