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[多选题]

除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,以下哪种情形用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同()

A.劳动者在用人单位工作满8年

B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形

D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的

答案

BCD

更多“除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,以下哪种情形用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同()”相关的问题

第1题

劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()
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第2题

劳动者在用人单位连续工作满()年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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第3题

劳动者在该用人单位连续工作满年的,,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳
动合同()。

A.10

B.5

C.15

D.20

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第4题

除协商一致以外,以下哪种情形应当签订无固定期限劳动合同()

A.连续订立二次固定期限劳动合同

B.连续订立三次固定期限劳动合同

C.在该用人单位连续工作满十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

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第5题

除员工提出订立固定期限劳动合同外,本行应与其签订无固定期限劳动合同()
A.员工在本行连续工作满十年的B.与本行连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的C.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,本人要求订立无固定期限劳动合同并经本行同意的D.有特殊情况并经综合管理部书面批准的
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第6题

下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形,续订劳动合同的

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第7题

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

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第8题

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

A.签订期限为2年的固定期限合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.已订立无固定期限劳动合同

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第9题

依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()

A.终止劳动关系,支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效,支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第10题

劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同
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第11题

劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.15

B.10

C.8

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