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[主观题]

简述公共部门人力资源管理的作用。

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发布时间：2023-03-12

更多“简述公共部门人力资源管理的作用。”相关的问题

第1题

试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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第2题

解释公共部门人力资源管理的含义。

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第3题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第4题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第5题

公共部门人力资源管理具有哪些特点?

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第6题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第7题

公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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第8题

从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第9题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第10题

增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。

A.终极目标

B.具体目标

C.主要内容

D.价值量

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第11题

追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。（)

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