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[单选题]

对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

答案
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更多“对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。”相关的问题

第1题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第2题

在进行培师需求分析时,相关信息的收集方法包括()

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第3题

环保绩效考核管理办法:集团环保处公开举报电话号码,鼓励员工对各类环境污染事件进行举报,并结合举报情况实施通报表扬。()
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第4题

拒绝+容许的忽视型教养方式,如果儿童提出诸如物质等方面易于满足的要求,父母可能会对此做出应

拒绝+容许的忽视型教养方式,如果儿童提出诸如物质等方面易于满足的要求,父母可能会对此做出应答;然而对于那些耗费时间和精力的长期目标,如培养儿童良好的学习习惯、恰当的社会性行为等,这些父母很少去完成。()

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第5题

家庭财务会计和企业财务会计不同,下列关于家庭财务会计的理解中正确的是()。

A.家庭财务会计一般也要坚持一贯原则

B.家庭财务会计一般都以权责发生制作为记账基础

C.以分期付款形式用信用卡进行大额耐用消费品消费,会同时增加资产和负债

D.如果对家庭资产负债表的期初数和期末数进行对比,则期初期末净资产的差应等于当期结余

E.家庭财务报表信息一般不公开

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第6题

当吊篮出现倾斜时,如果倾斜角度不大,可以将其忽视,继续施工。此题为判断题(对,错)。
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第7题

对于销售人员的年销售额进行规定属于()。

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利

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第8题

目标考评法容易导致对短期目标的重视,而忽视长期目标。()
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第9题

绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。()
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第10题

绩效考核的标准必须对所有参与考核的员工公开。()
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第11题

员工绩效考核由其()进行考核,然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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