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题目内容
（请给出正确答案）
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
答案
更多““社会人”假设的主要观点包括（）”相关的问题
第2题
A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要
第3题
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
第4题
A.企业的职工是社会人
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.其中心问题是提高劳动生产率
E.企业应采取新型的管理方法
第5题
A.主张建构新型的政府组织形态
B.以社会公平为核心，致力于突破传统公共行政学以政治与行政两分法为基础的思维框架
C.社会公平和社会正义是公共行政的核心价值
D.主张民主行政
第6题
A.沟通主要通过语言来进行
B.沟通除了一般信息交流外，还包括人的情感、思想、态度、观点等的交流
C.沟通将会改变人的行为
D.沟通过程中，由于人的背景、知识、观点等的不同，可能会出现特殊的沟通障碍
第7题
20世纪70年代国际会计的研究中，悲观主义者的“国别会计”观的主要观点包括()
A 各国会计的差异是各国不同的经济、政治、社会、法律、文化等环境影响所形成，不可能协调一致
B 国际会计应该是世界上所有国家的会计和惯例的集合体
C 要制定一套世界性的完整的能为各国真正接受的会计准则是不可能的
D 国际会计研究的可以急务无不与跨国公司的经营活动的要求有关
