导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。（)

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发布时间：2022-08-02

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第1题

在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多种员工福利项目，并且参与哪些项目是可以

选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效：

A.与项目参加者讨论对项目的满意度；

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向；

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度；

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第2题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第3题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第4题

当祖父母日夜照顾孙子女，感到心力交瘁时，老人福利机构可提供协助照顾的服务，让祖父母有休息的时间，从事休闲活动。这种服务称为（)。

A.儿童陪伴服务

B.课业辅导服务

C.法律咨询服务

D.居家喘息服务

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第5题

‍‍ 某审计师调查了与公司福利制度有关的活动‍‍1)从保险商那里获得并维护总付款记录带2)处理员工变化数据3)将工资单扣除数据与福利制度对帐4)向保险商支付费用5)确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？

A.1和4

B.1和3

C.2和5

D.3和4

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第6题

员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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