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[主观题]

设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是

根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。()

判断对错

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发布时间：2020-09-17

更多“设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是”相关的问题

第1题

下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有()。

A.设定受益计划的特征及与之相关的风险

B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

C.设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响

D.设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

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第2题

报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有()。

A.服务成本

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D.管理费用

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第3题

下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有()。

A.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用

B.设定受益计划经常会产生精算损益

C.在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现

D.企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等

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第4题

下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有()。

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

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第5题

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据()计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

A.设定提存计划

B.设定受益计划

C.设定服务计划

D.设定义务计划

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第6题

设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。()判断对错

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第7题

下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是()。

A.精算利得或损失

B.计划资产回报

C.资产上限影响的变动

D.资产下限影响的变动

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第8题

下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

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第9题

企业应当按照()条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

A.聘用计划

B.辞退计划

C.离退休计划

D.以上都不对

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第10题

事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。()判断对错

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