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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

答案

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发布时间：2022-08-25

更多“在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为()”相关的问题

第1题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第2题

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？A.控制系统强调了该员工做得好的事情。

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？

A.控制系统强调了该员工做得好的事情。

B.该员工认为标准制定得过高。

C.人们倾向于避免愉快的情形。

D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

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第3题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第4题

根据下列资料完成16-20题高科电子公司会计周丽因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公

根据下列资料完成16-20题

高科电子公司会计周丽因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。周丽的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，周丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚未构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。

16. 周丽工作努力，钻研业务、积极提供合理化建议，体现了她具有（）的职业道德。

A. 爱岗敬业

B.客观公正

C.提高技能

D.参与管理

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第5题

为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？()

A.敬业可以提高员工的工作绩效

B.敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分

C.敬业可以促进企业经济效益的提高

D.敬业可以提高企业的生产力水平

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第6题

案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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第7题

根据已有的标准，若一个孩子在一定年龄阶段应该掌握某个能力，而没有掌握，那么其属于()发展偏低。

A.智商

B.认知

C.能力

D.健康

E.以上都对

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第8题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第9题

甲公司经国家批准，计划建造一个核电站，其主体设备核反应堆将会对当地的生态环境产生一定的影响。根据法律规定，甲公司应在该项设备使用期满后将其拆除，并对造成的污染进行整治。2017年1月1日，该项设备建造完成并交付使用，建造成本共计200000万元。预计使用寿命20年，预计弃置费用为2000万元。假定考虑货币时间价值和相关通货膨胀因素下确定的折现率(即为实际年利率)为12%，(P/F，12%，20)= 0.1037。甲公司采用年限平均法计提折旧，预计净残值为0。假定该企业按年确认利息费用，下列甲公司会计处理中正确的有()。

A.2017年1月1日，该固定资产的入账价值是 200207.4万元

B.2017年固定资产计提折旧金额为 10010.37万元

C.2017年年末计提预计负债金额为 24.89万元

D.2017年年末预计负债余额为 232.29万元

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第10题

企业的“生产部门”下设10个车间，其对应折旧科目均应为“生产成本”，在设置完“生产部门”的对应折旧科

目为“生产成本”后，通过单击（）按钮，系统能自动将其下级车间的折旧科目替换为“生产成本”。

A.【修改】

B.【预览】

C.【查看】

D.【刷新】