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[判断题]

不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）

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发布时间：2023-01-14

更多“不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）”相关的问题

第1题

劳动法规定不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他活动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.三个月

B.一周岁

C.两周岁

D.三周岁

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第2题

对（）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.经期

B.怀孕七个月以上

C.哺乳未满一周岁的婴儿期间

D.以上都是

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第3题

不得安排女职工再哺乳未满几周岁婴儿期间从事国家规定几级体力

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第5题

女职工产假满后，婴儿在一周岁之内每班劳动时间内有几次哺乳（含人工喂养）时间？每次30分钟。（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

凡有未满1周岁婴儿的女员工，每天可在工作时间内享受（)次哺乳假，每次（)小时，两次时间不得合并一次使用。

A.一;1

B.两;1

C.三;2

D.四;2

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第7题

进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时间包括()。

A.职业培训时间

B.女职工哺乳婴儿时间

C.必要的工作准备时间

D.停工待料的时间

E.依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

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第8题

在女职工怀孕期，产期，哺乳期间的工资福利待遇（）。

A.不得少于工友奖金

B.不得低于基本工资

C.不得低于原发工资

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第9题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第10题

某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（)。

A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.若该女职工己怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

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第11题

用人单位不得安排不得安排（）、（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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