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[单选题]

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

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发布时间：2022-08-21

更多“在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是()。”相关的问题

第1题

设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

A.薪酬表

B.薪资表

C.等差表

D.薪点表

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第2题

汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)

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第3题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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第4题

下列各项中，属于“其他应付款”科目核算范围的是（）。

A.应付供应商代付的运杂费

B.应付经营租赁固定资产的租金

C.应付供应商的货款

D.应付给职工的薪酬

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第5题

华天薪酬实行（)管理。公司禁止员工间相互打听工资收入。

A.公开

B.部门

C.公司

D.密薪

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第6题

基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

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第7题

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第8题

强调组织结构设计中，职位的职责和职权相一致的原则是（)。

A.目标统一原则

B.责权对等原则

C.有效管理幅度原则

D.柔性经济原则

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第9题

在作轴的结构设计时，一般应遵循的原则包括（)。

A.定位准确

B.受力合理

C.便于装拆

D.固定可靠

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第10题

当事人订立保险合同及在合同有效期内，应依法向对方提供影响其作出是否缔约及缔约条件的全部实质性重要事实;同时绝对信守合同中的约定与承诺。这一原则要求在保险中被称为（)。

A.保险利益原则

B.保险赔偿原则

C.诚信原则

D.委付原则

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第11题

2012年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员每人授予4万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每份股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2012年12月20日的市场价格为每股15元，2013年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，公司预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2013年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2013年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2014年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用975万元

D.信达公司2014年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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