基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和()。

第1题

薪酬水平决策的类型包括（)

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第2题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）

A.行政管理人员的薪酬

B. 离退休人员的薪酬

C. 车间管理人员的薪酬

D. 辞退员工支付的补偿金

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第4题

2 、应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）。A、行政管理人员的薪酬 B、离退休人员的薪酬 C、车间管

2 、应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（）。

A、行政管理人员的薪酬

B、离退休人员的薪酬

C、车间管理人员的薪酬

D、辞退员工支付的补偿金

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第5题

一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（);二是同一薪酬等级内部的（);三是相邻两个薪酬等级之间的（)。

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第6题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

以下属于流动负债的包括()。

A.应付票据

B.应付职工薪酬

C.预收款项

D.应付债券

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第8题

事业单位的流动负债包括()。

A.短期借款

B.应付及预收款项

C.应付职工薪酬

D.应缴款项

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第9题

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工

会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。

A．正确

B．错误

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第10题

下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

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基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。