职务等级根据岗位价值划分，公司定期组织开展岗位价值评估。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-07-14

更多“职务等级根据岗位价值划分，公司定期组织开展岗位价值评估。()”相关的问题

第1题

根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（)。

A.社会属性结构

B.工作属性结构

C.自然属性结构

D.单位属性结构

点击查看答案

第2题

分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

根据下文，回答第 19～23 题。L是会计师事务所派往M公司执行2006年度财务报表审计项目负责人。根据M公司生产经营的特点，确定将存货项目作为M公司财务报表审计的重点项目，并决定将存货内部控制的测试、存货的监盘以及存货的跌价准备作为存货审计的三个重点。请代为做出正确的专业决策。第 19 题在了解M公司与存货相关的内部控制时，需要考虑M公司与存货业务相关的职务划分。按照不相容职务分离的基本内部控制要求，以下有关存货的职务组合中，应当严格分离的组合是（）。

A.存货的采购与付款

B.存货的收发与记录

C.存货的销售与收款

D.存货的保管与清查

点击查看答案

第4题

受行政降级处分的，从受处分的次月起，（)

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的，降低一个职务层级，工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的，解聘其所聘职务，工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的，降低一个岗位等级，工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的，安排临时性工作，工资待遇降低一个薪级，降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

点击查看答案