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[单选题]

()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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更多“()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。”相关的问题

第1题

2016年,国家卫生计生委组织制定《新入职护士培训大纲(试行)》,指导各地和医疗机构()

A.规范新入职护士培训

B.提高新护士培训质量

C.提升护理的服务能力

D.满足群众的健康需求

E.以上都包括

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第2题

职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。()
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第3题

以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境?(1)在过去两个月中,三名员工因为违反公司政策而被

以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境?

(1)在过去两个月中,三名员工因为违反公司政策而被解雇。所有员工都知道解雇事件:

(2)公司已制定针对行为表现问题的综合行为守则;

(3)公司根据超额完成的销售额度向高级管理人员发放现金奖励;

(4)所有岗位都有正式岗位说明。

A.只有(1)和(3)是对的;

B.只有(2)和(4)是对的;

C.只有(1)、(2)和(4)是对的;

D.只有(1)、(3)和(4)是对的。

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第4题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第5题

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训,通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防(),考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

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第6题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
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第7题

1 .根据《会计基础工作规范》规定,会计机构内部稽核制度的内容,原则上应当包括() 。A .会计岗位职

1 .根据《会计基础工作规范》规定,会计机构内部稽核制度的内容,原则上应当包括() 。

A .会计岗位职责分工

B .稽核工作的职责、权限

C .审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表的方法

D .稽核工作的组织形式和具体分工

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第8题

制定工艺过程的依据是:产品的技术条件、钢种的加工工艺性能、生产规模大小、产品成本、工人的劳动强度等。()
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第9题

企业制定战略的出发点、依据和条件是以下哪项?A.企业内部环境。B.企业宏观环境。C.行业环境。D.战略

企业制定战略的出发点、依据和条件是以下哪项?

A.企业内部环境。

B.企业宏观环境。

C.行业环境。

D.战略环境。

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第10题

不是制定职业道德的依据A.本职业的业务内容B.活动条件C.交往范围D.从业人员的工作意向

不是制定职业道德的依据

A.本职业的业务内容

B.活动条件

C.交往范围

D.从业人员的工作意向

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第11题

“八议”入律(名词):魏明帝制定《魏律》时,以《周礼》“八辟”为依据,正式规定“八议”制度。所谓“八议”是对
其时特权人物犯罪后实行减免处罚的法律规定。自此,“八议”制度成为以后历代王朝律典的重要内容。“八议”包括

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