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企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)
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更多“企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)”相关的问题
第1题
A.企业应当严格区分研究阶段和开发阶段，研究阶段的支出全部费用化计入当期损益，开发阶段的支出符合资本化条件的应当确认为无形资产
B.符合资本化条件的开发支出确认为无形资产，有利于企业科技创新和可持续发展
C.企业应当充分披露确认为无形资产的开发支出和计入当期损益的研发支出金额
D.无形资产应当按照预计使用寿命分期摊销，摊销金额计入当期损益；存在减值迹象的，应当进行减值测试
第2题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第4题
机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列【】消防安全职责。
A.落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案
B.组织防火检查，及时消除火灾隐患
C.组织进行有针对性的消防演练
D.保障疏散通道、安全出口、消防车道畅通
E.按照国家标准、行业标准配置消防实施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效
F.对建筑消防实施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查
第6题
A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
第7题
A.参与公益活动可以使金融企业获得政府和公众的好感
B.为合作方提供特色服务有利于金融企业渗透到合作方内部，与合作方建立更为密切的关系
C.银行联名卡属于金融网业合作的应用范畴
D.购买同业或企业部分股份有利于金融企业将自身的经营理念渗透进企业或同业
第10题
通常负责制定并实施企业质量方针和质量目标的人员是()
A.上层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.管理者代表
第11题
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
