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[单选题]

需要层次理论是（)心理学家马斯洛提出的

A.美国

B.法国

C.英国

D.德国

答案

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发布时间：2022-08-29

更多“需要层次理论是()心理学家马斯洛提出的”相关的问题

第1题

马斯洛提出的需要层次理论中安全需要是最高层次的需要。（)

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第2题

提出“需要层次理论”的是______。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.麦克里兰

D.弗洛姆

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第3题

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

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第4题

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第5题

心理学家马斯洛提出的需求层次论表示，高层次需求发展后，低层次需求不需要继续存在。（)

心理学家马斯洛提出的需求层次论表示，高层次需求发展后，低层次需求不需要继续存在。()

参考答案：错误

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第6题

提出动机的归因理论的心理学家是()

A.耶克斯和多德森

B.马斯洛

C.韦纳

D.多伊奇

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第7题

提出归因理论的心理学家是（）。A．耶克斯和多德森B．马斯洛C．维纳D．多伊奇

提出归因理论的心理学家是（）。

A．耶克斯和多德森

B．马斯洛

C．维纳

D．多伊奇

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第8题

提出需求层次理论的是？（)

A.罗杰斯

B.马斯洛

C.华生

D.凯尔曼

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第9题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第10题

马斯洛需要层次理论中最高的层次是爱与归属的需要。

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第11题

需要层次理论是由（）提出来的。

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈

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