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[判断题]

残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错

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更多“残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错”相关的问题

第1题

一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的,应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。()
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第2题

已安置残疾人就业的用人单位申报残疾人就业情况,下列说法错误的是()

A.如果用人单位未能及时申报可以直接向残保金征收部门进行残疾人就业情况二次申报

B.已安置残疾人就业企业必须经过审核认定后才能减免残保金

C.如果用人单位在规定时间内未进行残疾人就业情况申报,视为未安置残疾人就业

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第3题

下列不属于残疾人就业服务机构的职能职责的是()。

A.发布残疾人就业信息

B.组织开展残疾人职业培训

C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

D.投资创办残疾人集中就业单位,安排残疾人就业

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第4题

用人单位安排非本地户籍残疾人就业,不得计入所安排的残疾人职工人数之内。判断对错
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第5题

用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报当年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。()
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第6题

自2020年起,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策,请问以下哪条新政策的内容是错的()

A.用人单位安排残疾人就业比例达到1%以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金

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第7题

《残疾人保障法》规定:机关、企业等用人单位必须按照本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业。判断对错
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第8题

地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错
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第9题

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年总工资()此题为判断题(对,错)。
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第10题

依据《残疾人就业条例》,下列哪一项的说法是错误的()

A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查

B.用人单位跨地区招录残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.残疾人职工与用人单位发生争议的,当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助

D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务

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