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[判断题]

职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（)

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发布时间：2022-09-05

更多“职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()”相关的问题

第1题

劳动者在同一用人单位连续工作满（)年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.15

B.10

C.8

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第2题

在劳动台同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（)

A.法律允许的其他情况

B.服务期到期

C.因生产需要临时调动工作

D.发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾

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第3题

没有参加工伤保险的用人单位，其职工因工伤或职业病所发生的医疗费用可以在基本医疗保险中支付。

判断对错

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第4题

劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同（)。A.5B.

劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第5题

没有参加工商保险的用人单位，其职工因工商或职业病所发生的医疗费用可以在基本医疗保险中支付

。()

参考答案：错误

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第6题

我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第7题

关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第8题

张某在甲单位连续工作满10年,下列关于张某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是（)

A.应当订立无固定期限劳动合同

B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决

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第9题

劳动者在该用人单位连续工作满年的，，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同()。

A.10

B.5

C.15

D.20

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第10题

根据《劳动合同法》的有关规定，关于用人单位对劳动者进行经济补偿情况，下列说法正确的是（)。

A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第11题

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的()以上。

A.10%

B.20%

C.30%

D.25%

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