人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫做（）

A.需要

B.期望值

C.动机

D.效价

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发布时间：2022-01-19

更多“人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫做（）A．需要B．期”相关的问题

第1题

下面的说法正确的是（）。

A.需要水平指个人工作积极性的高低和持久程度，决定人们在工作中会付出多大的努力

B.效价，又被称为感知价值，是指个人对自己所要采取的行动将会达到的某一成果或目标的偏爱程度

C.期望值又称期望效率

D.期望值和效价的和决定了激励的强度

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第2题

相加评分法评价时分值的高低表示对象对目标的效用程度，指标越大说明越好。（)

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第3题

原色公司是一家新成立的高新技术企业，在成立之初，公司管理层制定了严格的全面风险管理制度。原色公司在实施全面风险管理过程中，根据对风险发生的可能性的高低和对目标的影响程度的评价，绘制风险坐标图，对各项风险进行比较，初步确定对各项风险进行管理的先后顺序和策略。根据我国《企业内部控制基本规范》，该公司的上述做法涉及的内部控制要素是（）。

A.内部环境

B.控制活动

C.风险评估

D.信息与沟通

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第4题

专业技术人员的工作特征包括（）。

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

B.管理者难以监督其工作

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

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