对组织变革过程的评价主要是通过检验变革目标的实现程度来进行。()

第1题

公共组织的变革，它是一种无意识的行为，这主要是体现在对组织变革的目标、计划和方案等的自觉制定上。（)

点击查看答案

第2题

组织变革的内容包括（）

A.对组织使命和目标的变革

B.对人员的变革

C.对结构的变革

D.对技术与任务的变革

E.对组织文化的变革

点击查看答案

第3题

组织变革过程的四个程序不包括（)

A.对变革作评估

B.改正问题

C.分析与确定问题

D.执行变革

点击查看答案

第4题

战略实施的内容主要是（）

A.组织调整

B.调动资源

C.管理变革

D.分析评价

点击查看答案

第5题

下列关于组织变革的论述中哪项描述是不正确的？

A.在变革过程之初认识变革法难以推动的因素有助于变革取得成功

B.转型过程是人们适应新环境的心理过程，占据变革管理的核心地位

C.阻碍变革的常见因素包括内向型文化、信任度低、对困难的恐惧等

D.自满情绪的根源包括外部的绩效负面反馈

点击查看答案

第6题

检验是，主要是对已知成分、结构、性质等进行检验鉴定，以评价商品的质量是否符合规定要求（）

点击查看答案

第7题

货物检验时，主要是对已知的成分、结构、性质等进行检验，以评价商品的质量是否符合规定要求。（)

点击查看答案

第8题

关于普通混凝土配合比没计，下列叙述错误的是()。

A.初步配合比主要是依据设计的基本条件，参照理论和大量试验提供的参数进行计算，从而得到基本满足强度和耐久性要求的配合比

B.基准配合比是在初步计算配合比的基础上，通过试配、检测，进行工作性的调整，对配合比进行修正

C.施工配合比是通过对水灰比的微量调整，在满足设计强度的前提下，来确定水泥用量最少的方案，从而进一步调整配合比

D.配合比设计的过程是一个逐步满足混凝土的强度、工作性、耐久性、节约水泥等设计目标的过程

点击查看答案

第9题

关于变革的“风平浪静”观的说法中错误的是（）

A.“风平浪静”观假定组织所在的环境是相对稳定的，变革只是对组织平衡状态的一种打破。

B.“风平浪静”观把变革视为一种自然的状态。

C.按照“风平浪静”观，组织变革的过程可以看作是三个阶段：解冻、变革、重新冻结

D.按照“风平浪静”观，组织的现状被破坏以后，经过变革而建立起一种新的平衡状态

点击查看答案

第10题

卢因提出的组织变革过程包括（）。

A.调查

B.解冻

C.变革

D.再冻结

E.反馈

点击查看答案

第11题

制度创新理论主要以（)和（)为研究对象。

A.组织变革

B.人员变革

C.制度创新

D.流程变革

点击查看答案