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[多选题]

组织绩效评价系统的特征为战略一致性、准确性、可接受性（）

A.反映组织的特征

B.及时性

C.应变性

D.可靠性

E.战略性

答案

ABCD

发布时间：2023-01-28

更多“组织绩效评价系统的特征为战略一致性、准确性、可接受性（）”相关的问题

第1题

“良好的组织绩效评价系统应该对组织的战略调整、外部环境的变化等因素具有一定的敏感性和动态调整性，能够及时做出反应并进行适当的调整”，这段表述指的是组织绩效评价系统的（)特征。

A.战略一致性

B.准确性

C.及时性

D.应变性

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第2题

组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚，同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据，确保组织绩效评价的（)。

A.战略一致性

B.反映组织的特征

C.准确性

D.及时性

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第3题

绩效薪酬制度的特征不包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.内容的稳定性

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第4题

评价企业绩效时注重财务类指标，这体现了组织绩效评价系统的（）。

A.可接受性

B.准确性

C.应变性

D.反映组织特征

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第5题

战略评估的准则有（)。

A.安全性

B.一致性

C.协调性

D.优越性

E.可行性

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第6题

经济增加值属于管理会计前沿领域中的()模块。

A.以决策为主轴

B. 以控制为主轴

C. 以绩效评价为主轴

D. 系统战略为主轴

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第7题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第8题

卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于（）的评价。

A.产品质量

B.环境质量

C.管理成熟度

D.平安质量

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第9题

卓越绩效评价应首先了解组织的经营环境和所面临的战略挑战，识别组织的()。

A.关键工艺

B.关键因素

C.关键过程

D.关键环节

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第10题

卓越绩效评价准则框架图中，为组织绩效管理系统提供根底的是（）。

A.管理过程

B.经营结果

C.资源

D.测量、分析与改良

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第11题

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统还是一种沟通工具。（)

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