建立劳动关系( )。
A.应当订立劳动合同
B.可以订立劳动合同
C.无须订立劳动合同
D.可以口头约定劳动合同
A.应当订立劳动合同
B.可以订立劳动合同
C.无须订立劳动合同
D.可以口头约定劳动合同
第1题
A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第2题
保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。
A.应当订立书面劳动合同
B.可以订立书面劳动合同
C.应当订立无固定期限劳动合同
D.应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同
第5题
《劳动和用法》第十条规定,建立劳动关系应当()。
A.口头约定
B.订立书面劳动合同
C.口头协定
D.以上全是
第6题
A.《劳动法》是规定劳动者权利的法律
B.劳动就业,用人单位招收人员,必须签订劳动合同,否则即构成违法
C.劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来实现自我选择和保护自身的利益
D.市场经济体制的建立需要用人单位和劳动者双方签订劳动合同
第10题
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第11题
A.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C.准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量