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[单选题]

()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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更多“()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。”相关的问题

第1题

德尔菲法是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计,自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。()
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第2题

邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是()。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.回归分析法

D.经验预测法

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第3题

通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第4题

关于人力资源战略规划的定义说法正确的是()

A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化,预测未来任务和环境对组织的要求,以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程

B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑

C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分

D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程,而不单单是预测人力资源供给与需求的变化

E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益

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第5题

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第6题

个人直观判断法凭借个人的经验、知识和综合分析能力,对预测目标的未来发展趋向作出的推断。()
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第7题

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。

A.主观判断预测法

B.德尔菲法

C.数学预测法

D.马尔可夫分析法

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第8题

人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动
人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动

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第9题

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

根据组织历史上的人员资料, 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量, 预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ()

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

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