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[单选题]

投射测试的特点是()。

A.测试资料的结构完满

B.被试的反应可早先确定,反应的内容是有限的

C.刺激资料的意义不明确

D.结果讲解是客观的,不受经验的影响

答案
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更多“投射测试的特点是()。”相关的问题

第1题

投射测试的理论基础。
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第2题

利用测试数据,审计师通过在计算机工资系统处理正常的和非典型的交易来测试对正常和加班时间
的计算。控制的充分性证据存在,如果:

A.没有进行其他测试。

B.测试数据的结果与预期结果相符合。

C.查询例外情况,确定执行的控制逻辑。

D.给测试结果数据做标记,用于促进审计资料文档的建立。

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第3题

个性测量的方法有下列哪几种。()

A.问卷测量法

B.句子续完测试

C.主题统觉测试

D.投射测量法

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第4题

下列测试方法中,信息沟通渠道最多的是()

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第5题

据国外心理测量及人事管理咨询专家的实践,在个性测量中,最可靠、最准确的投射测试工具,是句子续完测试。()
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第6题

在评价中心中,从测评的主要方式来看,主要有()

A.投射测验

B.面谈

C.情境模拟

D.能力测验

E.环境测试

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第7题

运输部门将汽车保管与维修记录储存在其主管办公室的一台未联网的计算机的数据库中,以下在评估资
料信息准确性方面,哪项审计程序最为恰当:

A.从数据库中抽取记录样本并与相关文件相核对

B.向目前的系统中输入一组测试业务,并将结果与预期结果的相核对

C.通过测试程序模拟正常业务处理过程

D.使用程序来追踪程序指令在系统中被如何、以何种顺序进行处理

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第8题

涂料粘度的测试结果与温度关系不大,因此可在任意温度下测试。()
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第9题

人工加速老化性能测试的结果与实际自然结果有差异。()
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第10题

标准曲线法是要求预先配制一组()的标准溶液,然后在相同测试条件下测试,建立一条结果与试样的曲线。

A.不同浓度

B.不同粘度

C.不同体积

D.相同浓度

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第11题

录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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