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[单选题]

录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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更多“录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。”相关的问题

第1题

()是指为了保证总体决策的顺利实施,所进行的有关策略性,方法性和补充性的决策。

A.局部决策

B.辅助决策

C.程序化决策

D.非程序化决策

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第2题

录用决策应遵循的原则包括()。

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用方法体现合理原则

C.劳动关系体现符合法律原则

D.录用决策体现择优录取原则

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第3题

现代投资学最根本的特征是在其所阐述的理论和方法中对投资风险的关注。下列关于投资组合理论的认
识错误的是()。

A.当增加投资组合中资产的种类时,组合风险将不断降低,而收益仍然是个别资产的加权平均值

B.投资组合中的资产多样化到一定程度后,唯一剩下的风险是系统风险

C.在充分组合的情况下,单个资产的风险对于决策是没有用的,投资人关注的只是投资组合的风险

D.在投资组合理论出现以后,风险是指投资组合收益的变动性

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第4题

施工方案是施工组织设计中带有决策性的重要环节,它主要包括施工顺序和施工方法。()
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第5题

在绩效管理的关键决策中,()是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第6题

()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第7题

()是指将来各种自然状态发生是随机,决策者可以依照相似事件历史记录资料或实验测试等来预计出各种自然状态概率,并且依照其大小进行计算分析,据此作出决策。

A.非程序化决策

B.风险型决策

C.程序化决策

D.拟定型决策

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第8题

汽车产品组合策略包括扩大产品组合决策,缩减产品组合决策,淘汰产品决策。()
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第9题

员工的薪酬发放:招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发展或工作分析。()
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第10题

有些组织是由高层管理者作出所有的决策,低层管理人员一般只是负责执行上级的指令。另一种极端是,组织中的决策尽可能地下授给采取行动的那一层次的管理人员。前类型的组织是高度集权的,后一类型的组织则为高度分权的。()
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第11题

以下有关反馈抑制管理说法正确的是()。

A.在做反馈测试时,助听器佩戴者必须在安静环境下佩戴助听器

B.在做反馈测试时,整个测试过程应保持环境安静且助听器佩戴完好

C.在调整界面上点击“反馈抑制管理”图标或在特点选项中选择“反馈抑制管理”,可启动该功能

D.有些助听器在开启该功能后就能自动开始测试,而有些助听器则需要点选“开始测试”

E.在助听器正确佩戴状态下,如果助听器有“啸叫”声,可以通过防反馈控制测试检测到产生啸叫的频率点

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