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[主观题]

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

答案

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发布时间：2022-06-29

更多“属于绩效薪酬常见形式的选项()。”相关的问题

第1题

下列选项属于形式产品的是（)。A.保证B.上门维修C.三年质保D.品牌

下列选项属于形式产品的是()。

A.保证

B.上门维修

C.三年质保

D.品牌

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第2题

企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。A．正确B．错误

企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。

A．正确

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第3题

十：管理绩差员工在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。

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第4题

下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有()。

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

B.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

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第5题

下列选项中，属于邮政储蓄营业网点客户经理岗位职责的有()。

A.可兼任大堂经理或理财经理

B.按月核算或审核员工的营销绩效

C.做好客户的开发、维护工作

D.注意搜集和归纳分析客户需求及意见，积极实施营销工作

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第6题

内部审计业务随其客观性程度的变化而变化。以下哪项有可能最为客观：A.与组织的加班政策有关的

内部审计业务随其客观性程度的变化而变化。以下哪项有可能最为客观：

A.与组织的加班政策有关的合规性审计；

B.与人事部门的聘用与解聘政策有关的经营审计；

C.与营销部门有关的绩效审计；

D.与薪酬程序有关的财务控制审计。

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第7题

首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被

拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：

A.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录；

B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告；

C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触；

D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。

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第8题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第9题

车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。（)A．正确B．错误

车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。()

A．正确

B．错误

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第10题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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第11题

儿童的自身特点有别于成人，体现为听觉系统发育程度、心理状态、视觉、智力、反应能力等方面，这决定了

应对儿童言语测试内容、形式设计和测试结果记录分析等应结合内外部因素具体考虑。下列选项中属于外部因素的是()。

A.儿童的学习能力

B.儿童在测试过程中反应方式的设计

C.儿童有无其他疾病

D.儿童的自我控制能力

E.儿童的年龄

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