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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人单位在选拔应聘者时，应考核其专业知识和潜力。至于礼仪行为，只是外在表现，不应成为考核的标准（）

答案

是

发布时间：2023-04-08

更多“用人单位在选拔应聘者时，应考核其专业知识和潜力。至于礼仪行为，只是外在表现，不应成为考核的标准（）”相关的问题

第1题

（）是用人单位对应聘者采取的诸多选拔方式中的一种

A.面试

B.笔试

C.车试

D.模拟考试

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第2题

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。（）

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第3题

在结束面试的过程中，应确保完成以下哪项内容（）

A.确保信息清楚完备

B.简介公司、职位

C.让应聘者提问

D.解释随后的选拔程序

E.向应聘者致谢

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第4题

选拔录用人员的系统标准有那些（）

A.①选拔录用的程序应该标准化

B.②选拔录用的程序以有效的顺序排列

C.③选拔录用的程序能提供明确的决策点

D.④选拔录用的程序应能保证充分提供可以确定应聘者是否胜任空缺职位的信息

E.⑤选拔录用的程序应防止了解应聘者背景时出现意外

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第5题

某单位招聘大堂经理，考核项目为个人形象、交际能力、专业知识三个项目，且权重之比为2：3：5，应聘者高颖三个方面的得分依次为80，90，80，则她的最终得分为（）

A.79

B.83

C.85

D.87

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第6题

在开展下列工作时，应充分运用数字人事的相关数据信息（）。

A.年度考核、评先评优

B.干部选拔任用

C.干部职级评定

D.干部交流、遴选

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第7题

考察应聘者的专业知识或是思维能力时，综合考虑成本与效度，选用（）类型的问题最合适

A.认知类

B.行为类

C.情境类

D.演示类

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第8题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第9题

一个合格的面试官应具备以下基本素质（）

A.职位高具且有较高的领导能力

B.熟悉所聘职位的专业知识和业务

C.具有良好的个人品质和修养

D.对面试的观、听、评、问等技巧融会贯通

E.善于把握人际关系，能为应聘者提供宽松但严肃的面试氛围