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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

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发布时间：2023-09-27

更多“战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)”相关的问题

第1题

()这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

（)这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第2题

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

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第3题

战略人力资源管理有三种主要观点：（）、（）、（）。

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第4题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第5题

战略人力资源管理和人力资源管理战略一体两面，二者有很多共通之处。（）

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第6题

在人力资源管理的（）阶段，HR作为业务伙伴，要将业务战略转换成人力资源战略

A．人事行政管理B．人力资源管理C．战略人力资源管理D．科学管理时期E．CF．在人力资源管理的战略人力资源管理阶段，HR作为业务伙伴，将业务战略转换成人力资源战略，通过对组织的诊断，提供客户化的人力资源解决方案

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第7题

人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。（)

人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。()

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第8题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第9题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第10题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第11题

人力资源管理是组织战略的重要组成部分。()

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