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[单选题]

员工休各类假别一律按日历天数统计休假天数,最低请假时长为()小时,核算工资时节假日不扣款。(年假除外)

A.2小时

B.8小时

C.1小时

答案

A、2小时

更多“员工休各类假别一律按日历天数统计休假天数,最低请假时长为()小时,核算工资时节假日不扣款。(年假除外)”相关的问题

第1题

全日制时薪员工休病假,在CMS录入假期工时数时,非整月无排班假期工时=(当月休假天数-期间包含法定及公休日)*8()
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第2题

病假休假期限按日历天数连续计算,遇有公休日、节假日不顺延。(出自:《考勤管理办法》)()
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第3题

使用带薪年休假,每次休假天数最多不超过8个日历天()
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第4题

强制休假假期在员工结存假期(未休的年休假或加班假)内扣减,若无结存假期或结存假期不足以抵扣的,则以到年底为限,()。

A.扣减完结存假期为止

B.按无法抵扣天数扣减工资

C.从次年年休假中扣除

D.不作扣减

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第5题

献血假遇法定节假日、休息日的,不另增加休假天数。()
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第6题

新招聘录用员工在试用期内不享受年休假,但可累计计算年休假天数。符合休假条件的新录用员工,当年度年休假天数按照()确定,折算后不足一整天的不享受年休假

A.工作年限对应年休假50%

B.工作年限对应年休假80%

C.在公司剩余日历天数折算

D.工作年限对应年休假100%

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第7题

方某20 1 7年年中从甲公司跳槽到乙公司,年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年,跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是()。

不可以休年休假

可休5天年休假

可休1 0天年休假

可休1 5天年休假

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第8题

婚假、产假、陪产假按照自然天数核算,包括()

A.法定假

B.公休假

C.年休假

D.换休假

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第9题

公司每个月正常休假天数为()

A.3天

B.3+N(N为法定假 )

C.N+2

D.N+3

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第10题

以下关于考勤说法正确的是()

A.丧假为带薪假休假,休假天数为直系亲属(父母、子女、配偶)3天;其他亲属2天

B.婚假为带薪假休假,休假天数规定为女满25周岁、男满28周岁10天

C.经纪人进店不满三个月,可享受7天婚假

D.婚假天数不包含休息日

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第11题

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假()

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

D.职工休事假10天且且单位按照规定不扣工资的

E.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

F.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

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