简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

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发布时间：2023-08-17

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第1题

笔试准备时,不需要考虑的方面有（)。

A.从应聘岗位、职责、要求等几方面考虑笔试内容

B.国绕此岗位,必须知晓上级岗位的大体内容,跨一个高度看问题

C.熟悉下级岗位的工作内容,以备业务管控之需

D.谈吐要得当,说话不要太紧张,从容应对

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第2题

下面是某单位一则公告的初稿片段，其中有五处不合书面语体的要求，请找出并修改（）

A．根据工作需要，我单位面向社会招聘4名工作人员。招聘考试包括笔试和面试，笔试日子为12月6日，考试地点回头再说。应聘人员参加笔试时，必须拿上本人身份证。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，定好每个岗位5位人员参加面试。参加面试的人员，须交出本人身份证、学历学位证书原件B．①改为C．②改为D．③改为E．④改为F．⑤改为

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第3题

事业单位考试进入面试后，如果在资格审核阶段不合格或者自愿放弃，按照此岗位笔试成绩由高分到低分依次递补（需达到最低分数线）；进入体检范围后，对考察、体检不合格、考生自愿放弃造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补（）

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第4题

笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。（)

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第5题

专业技术人员计算机应用能力考试采用()的方式。

A.笔试

B. 笔试和上机操作

C. 上机操作