首页 > 财会类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

增员津贴描述错误的是（）

A.业务人员二次入司，增员人按照被增员人首次入司时间计算提取比例

B.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复

C.增员人本人当月FYC400元以上，第1-2年增员津贴6%

D.被增员人入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴

答案

C、增员人本人当月FYC400元以上，第1-2年增员津贴6%

发布时间：2023-04-11

更多“增员津贴描述错误的是（）”相关的问题

第1题

关于增员津贴描述正确的是（）

A.个人当月需要400C

B.1-5年8%

C.1-2年8%

D.3-5年6%

点击查看答案

第2题

以下对增员津贴享受条件描述正确的是（）

A.增员人在奖金发放当月在职

B.被增员人在奖金发放当月在职

C.被增员人入司职级为寿险顾问及以上层级

D.被增员人首次入司

点击查看答案

第3题

对于15日之后签约的新人，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第4题

对于签约结算日之后签约的收展员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，培训津贴当月开始计算

C.当月不产生FYC，其增员者当月即可享受增员回

D.当月不产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第5题

对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月就可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第6题

对于签约结算日（10号）之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴随当月佣金发放

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第7题

全国代理范围内，增员人与徒弟不在同一管理机构，增员人可享受徒弟推荐津贴，但徒弟不计入增员人的团队，不计入基本法晋升/维持考核，不计入管理利益的考核。（）

点击查看答案

第8题

同样增员，主任增员津贴最高比例由业务员的8%提升到39.46%（）

点击查看答案

第9题

华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。

点击查看答案

第10题

见习客户经理可享受增员津贴（）

点击查看答案

第11题

代理人基本法规定增员津贴系数为0.5%（）

点击查看答案