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[单选题]

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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发布时间：2023-06-23

更多“美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。”相关的问题

第1题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第2题

平衡记分卡是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。（）

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第3题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

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第4题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第5题

（），美国毕马威会事务所（KPMG）的研究所诺兰诺顿资助了一个名为“未来的组织业绩衡量”的研究项目，诺兰诺顿的CEO戴维·诺顿担任该项目的负责人，罗伯特·卡普兰则担任学术顾问

A.1999年

B.1997年

C.1992年

D.1990年

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第6题

以下为管理会计是用使用的工具方法为（）

A.目标成本法

B.全面预算管理

C.滚动预算管理

D.平衡记分卡

E.贴现金流

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第7题

（）是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为“科学管理之父”。A.罗伯特B.泰勒

（）是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为“科学管理之父”。

A.罗伯特

B.泰勒

C.卢瑟

D.史蒂芬

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第8题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第9题

平衡记分卡发挥了传统方法不能起到的平衡作用，它实现了（)的平衡。

A.财务与非财务指标之间

B.结果与驱动力之间

C.客观与主观评价之间

D.短期与长期目标之间

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第10题

平衡记分卡是指基于企业战略，从()几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。

A.客户

B.财务

C.内部业务流程

D.学习与成长

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