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[主观题]

收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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发布时间：2023-03-08

更多“收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查”相关的问题

第1题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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第2题

以下不属于培训需求信息的收集方法是()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.专家打分法

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第3题

培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第4题

培训评估信息收集的主要来源可以包括培训课程反馈表、知识技能测试记录和（）等资料

A.问卷或访谈资料

B.培训项目计划

C.培训需求分析报告

D.培训课件或大纲

E.学员行动计划

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第5题

建筑信息模型建模培训方案的编写说法不正确的是（）。

A.建筑信息模型建模培训方案的编写方法比较灵活

B.建筑信息模型建模培训方案的编写前要做好资料收集工作

C.建筑信息模型建模培训方案的编写不用考虑项目模型应用情况

D.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足项目需求

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第6题

访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

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第7题

在助听器验配师培训计划编制工作程序中，培训需求分析方法有()。

A.观察法

B.游戏法

C.问卷调查法

D.面谈法

E.评估法

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第8题

培训过程的第一个环节是（)。

A.培训教学设计

B.培训需求分析

C.培训信息收集

D.培训计划

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第9题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（)

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第11题

建立加油站媒体关注预防体系，有信息收集与归纳、媒体关注信息评估、制订媒体关注预防计划、做好应急预案、保持与媒体的良好沟通、掌握加油站新闻宣传的途径和方法、加油站媒体关注培训等措施。()此题为判断题(对，错)。

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