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[主观题]

在管理哲学史上，()把人看成经济人。

在管理哲学史上，（)把人看成经济人。

A、科学管理学派

B、马克思主义学派

C、经验管理学派

D、行为学派

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发布时间：2023-02-18

更多“在管理哲学史上，()把人看成经济人。”相关的问题

第1题

梅奥在管理理论中，把人当作（)A．自然人B．经济人C．政治人D．社会人

梅奥在管理理论中，把人当作()

A．自然人

B．经济人

C．政治人

D．社会人

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第2题

管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据（)制定的管理策略。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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第3题

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（)

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。()

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第4题

古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当·斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

把精神看成世界本原的哲学派别是（） A．唯心主义B．唯物主义C．不可知论D．二元论

把精神看成世界本原的哲学派别是（）

A．唯心主义

B．唯物主义

C．不可知论

D．二元论

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第6题

基于“经济人”假设的管理应当是（)。

A.采用任务管理的方式进行管理

B.管理工作只是少数人的事情，与工人无关

C.实施明确的奖惩制度

D.管理人应当把关注点放在关心人、满足人的需要上

E.采用富有弹性的、灵活多样的领导方式

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第7题

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是（)。A．经济人B．复杂人C．社会人D．自我实现人

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是()。

A．经济人

B．复杂人

C．社会人

D．自我实现人

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第8题

在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第9题

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第10题

在不同阶段的管理观念中，对于人的存在和地位有着不同的假设，以下哪个是经验管理中人的假设？（)

A.价值人

B.机械人

C.经济人

D.自然人

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第11题

人际关系学说的主要内容包括（)。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

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