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[单选题]

绩效管理是以实现组织的远景规划和战略目标为（）

A.沟通

B.过程

C.导向

D.结果

答案

C、导向

发布时间：2023-01-17

更多“绩效管理是以实现组织的远景规划和战略目标为（）”相关的问题

第1题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

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第2题

为了确保组织战略目标的实现，绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容（)？

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

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第3题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第4题

（)是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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第5题

项目组合管理目的包括（)。①指导组织的投资、决策;②为达成战略目标选择最佳项目、项目集组合方式;③实现所有组成部分风险集中管理;④确定团队、资源、物资分配的优先顺序。

A.②③④

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

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第6题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例，建设项目经理管理体系的目的是（)。

A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成

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第7题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第8题

绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第9题

组织应当从要紧价值制造过程有效性、关键支持过程有效性、战略目标和战略规划完成情形三方面的要紧测量结果来描述对过程有效性起重要作用的要紧绩效结果。（）

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第10题

项目管理是以项目及其资源为对象，运用系统的理论和方法对项目进行高效率的（），以实现项目目标的管理方法体系。

A.计划

B.组织

C.控制

D.实施

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第11题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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