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题目内容
（请给出正确答案）
A.遵循能量化量化，不能量化质化的原则
B.制定人和考核人有统一的，标准的，清晰的可度量的标尺
C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述
D.指标要有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定目标
答案
ABCD
解析：遵循“能量化量化不能量化质化”的原则制定人和考核人有统一的标准的清晰的可度量的标尺杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊无法衡量的描述
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第1题
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第10题
A.关键绩效领域
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.SMART管理法
第11题
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
