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[判断题]

年度连续四次入围营业组达标计划且年度直辖组累计标准保费排名前50名者，入围总公司组织的年度MDRT荣誉高峰会（）

答案

是

发布时间：2023-03-17

更多“年度连续四次入围营业组达标计划且年度直辖组累计标准保费排名前50名者，入围总公司组织的年度MDRT荣誉高峰会（）”相关的问题

第1题

火凤组达标计划入围标准，考核主管直辖组每月实动多少人（）

A.直辖组实动≥2人

B.直辖组实动≥3人

C.直辖组实动≥4人

D.直辖组实动≥5人

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第2题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第3题

组经理晋升资深组经理标准为（）

A.直辖组累计首年度佣金18000元

B.直辖组有效人力4人

C.直接育成营业组2个

D.直辖组第13个月年度保单继续率80%

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第4题

年度通算条件：直辖组年度财补FYC达成≥（）元且直辖组年度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.7.2；24

B.7.2；18

C.4.8；24

D.4.8

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第5题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第6题

超额利润分红的必要条件有（）

A.供应链中心实现半年度/年度毛利额目标

B.供应链中心实现半年度/年度毛利率目标

C.所在品类组半年度/年度毛利额达标，且毛利率＞15%

D.所在品类组半年度/年度毛利额达标，且毛利率＞20%

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第7题

“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是（）

A.方案时间：4月1日至4月20日

B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准：当月需达标考勤人力

D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第8题

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求，年度（个人/团队）13个月继续率需达标（），年度（个人/团队）25个月继续率需达标

A.92%,85%

B.91%,84%

C.92%,84%

D.91%,85%

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第9题

标准部组达标计划中，当季度末直辖部、直辖组和个人13J低于90%，25J低于92%，则当期经费缓发；若在下个方案统计期末，直辖部、直辖组和个人13J≥90%，25J≥92%，则按照全部缓发经费的70%补发（）

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第10题

TM比PTM多增加的收入项目是（）

A.月度直辖组业绩奖金

B.年度直辖组业绩奖金

C.月度发展津贴

D.育成组奖金

E.增员顾问奖金

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第11题

达到以下哪几项标准可以入围一季度王者俱乐部（）

A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万，连续三个月达标

B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P

C.1月单月达标人员，2月未达标，3月单月仍达标

D.1月2月都未达标，3月单月达标人员

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