重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 财会类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素职能消除人们的不满,但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求理论

D.ERG理论

答案
查看答案
更多“()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素职能消除人们”相关的问题

第1题

以下有关双因素理论说法正确的是()

A.激励—保健理论

B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素

C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素

D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等

E.激励因素与工作本身或工作内容有关

点击查看答案

第2题

赫兹伯格的激励-保健理论认为()。

A.只要选对了人,实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

点击查看答案

第3题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。()
点击查看答案

第4题

弗鲁姆认为,存在或者处于肯定状态的()会使职工更努力。

A.保健因素

B.激励因素

C.认知因素

D.强化因素

点击查看答案

第5题

弗鲁姆认为,不充分或者处于否定状态的()不会导致职工减少努力。

A.保健因素

B.激励因素

C.认知因素

D.强化因素

点击查看答案

第6题

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

点击查看答案

第7题

在团队管理的激励理论中,双因素理论认为,导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

点击查看答案

第8题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

点击查看答案

第9题

赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

点击查看答案

第10题

以下说法正确的是()

A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素

B.激励因素包括成长、进步、成就

C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素

D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高

E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要

F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

点击查看答案

第11题

与工作环境相关的因素是()。

A.过程因素

B.内容因素

C.激励因素

D.保健因素

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝