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[判断题]

根据不同的方案，不同职位等可划分保障层级。如分组太多，可填写《保障层级划分表》并加盖单位公章（）

答案

是

发布时间：2023-03-25

更多“根据不同的方案，不同职位等可划分保障层级。如分组太多，可填写《保障层级划分表》并加盖单位公章（）”相关的问题

第1题

公务员的考核，考核指标根据（)分别设置。

A.不同职位类别

B.不同岗位性质

C.不同人员特点

D.不同层级机关

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第2题

科室根据在职护士的资质现状，本着“能力优先、利于工作、利于个人发展、利于团队建设”的分层原则，根据不同的（）等进行层级划分

A.工作年限

B.职称

C.岗位胜任能力和相关考核

D.人际关系

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第3题

根据同一层级的法的适用范围不同划分，安全生产法律体系可分为()。

根据同一层级的法的适用范围不同划分，安全生产法律体系可分为（)。

A、一般法

B、特别法

C、综合性法

D、单行法

E、程序法

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第4题

机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（）

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第5题

下列哪项不属于人身保险根据保障范围的不同所作的划分？（)A．人寿保险B．责任保险C．健康保险D．意

下列哪项不属于人身保险根据保障范围的不同所作的划分？()

A．人寿保险

B．责任保险

C．健康保险

D．意外伤害保险

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第6题

以下关于薪酬体系描述正确的是（）

A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励

B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付

C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等

D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐补等。长期激励指股票期权等

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第7题

根据护理人员不同的能级，设立专科护士、护理组长、责任护士、助理护士等不同层级（）

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第8题

安全风险分级管控是根据安全风险不同级别、所需控制资源、控制能力及控制措施复杂和难易程度等因素确定不同()的风险控制方式。

A.风险类型

B.控制内容

C.控制层级

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第9题

根据不同层级护士的特点，综合运用集中培训、（）、特殊培训等有计划、有组织、有考核的多种形式培训

A.案例教学

B.业务查房

C.业务学习

D.学术会议

E.技能培训

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第10题

航空科技园企业入驻优势（）

A.企业注册到高新区，享受高新区所有的优惠政策，财税政策，人才优惠政策等

B.园区设有六大服务平台，能够提供产业孵化，助推企业发展

C.业态划分清晰，按照部落划分区块，对企业沟通交流提供强有力的保障

D.产品设有7大功能板块，满足不同的办公需求

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第11题

临床护理技能查房，观摩有经验的护士技术操作示范、规范基础或专科的护理操作规程、临床应用操作技能的技巧等，（）护士可成为教师角色

A.N1级

B.N2级

C.N3级

D.不同层级均可

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