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[判断题]

营业区区经理成功引进一名倚天部经理，并且成功达成年度标准，该区经理双享可获得4万元奖金（）

答案

是

发布时间：2023-03-26

更多“营业区区经理成功引进一名倚天部经理，并且成功达成年度标准，该区经理双享可获得4万元奖金（）”相关的问题

第1题

同业引进的组经理也可以计发晋升部经理奖（）

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第2题

小仁（引进营销经理）定级成功后，享受（）个考核期的维持考核豁免

A.3

B.2

C.1

D.0

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第3题

兴安本部营业区引进组经理月财补FYC9000元，营业组满勤且登峰人力4人，请问该财补组经理财补发放比例为（）

A.72%

B.62%

C.73%

D.63%

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第4题

“青春向上晋者为王”同业引才奖有效引进组经理每名奖励（）元，有效引进部经理每名奖励（）元

A.5000、 10000

B.5000、 8000

C.3000、 8000

D.3000、 6000

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第5题

兴安本部营业区引进组经理月财补FYC6000元，营业组满勤且登峰人力2人，请问该财补组经理财补发放比例为（）

A.60%

B.62%

C.56%

D.45%

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第6题

网点营业时间内保证至少有一名客户服务经理始终处于迎宾位置，若发现缺岗一次扣（）分

A.1分

B.1.5分

C.2分

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第7题

跟投部经理引进条件，要求最近12个月个人税前总收入≥（）万元（其中：个人组织管理类收入≥3.6万元为佳）

A.8

B.8.5

C.9

D.10

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第8题

A为一名组经理培育了B，B晋升为组经理后也培育了一名组经理C。由于个人原因组经理B离职了且工号也被清除，请问组经理C会不会回到组经理A的管辖成为A晋升部经理的直接培育组（）

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第9题

招聘一名新员工，至少经过三个层级的面试，下列说法正确的是（）

A.第一轮人力企管部面试，第二轮直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试

B.第一轮人力企管部面试，第二轮直线经理面试，第三轮直线经理的经理面试

C.第一轮直线经理，第二轮直线经理的经理面试，第三轮人力企管部面试

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第10题

高级组经理成功申请筹备部经理后，职务津贴会增加（）

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