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第1题
实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)
A.经验预测法、上级估算法
B.性别替换法
C.替换单法
D.模型推断法
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第2题
在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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第3题
在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A.情景描述法
B.德尔菲法
C.经验判断法
D.问卷调查法
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第4题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.计算机模拟法
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第5题
建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.趋势预测法
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第6题
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第7题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第8题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
第9题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，这是哪种人力资源的需求预测方法。（)
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
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第10题
下列属于波特的钻石模型中生产要素的有()。
A.科研机构
B.基础设施
C.相关与支持性产业
D.人力资源
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第11题
制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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