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[多选题]

员工休假前须提交《员工请(休)假申请表》及相关请假证明材料,经主管领导审批,综合管理部人事室审核后方可休假。请假时长为()天以内(含),需N+1审批;请假时长为()天(含),需加N+2审批;请休假时长超过()天,需加部门领导审批;请假时长为()天及以上,需加部门分管高层审批

A.2;2-3;3;5

B.1;1-3;3;10

C.0.5;0.5-2;2;5

D.1;1-5;5

答案

11-3310

更多“员工休假前须提交《员工请(休)假申请表》及相关请假证明材料,经主管领导审批,综合管理部人事室审核后方可休假。请假时长为()天以内(含),需N+1审批;请假时长为()天(含),需加N+2审批;请休假时长…”相关的问题

第1题

员工可申请调休或休假,调休或休假时间超过 两个 工作日的,必须提前二周填写《休 假/调休申请表》()判断
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第2题

各支行一般员工外出到外省或请(休)假()天(含)以上的,须填报《申请表》。

A.2

B.3

C.5

D.7

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第3题

各信用社、联社营业部一般员工外出或请假()天及以上的,须填报《员工请(休)假、出国(境)申请表》交所在单位领导审批。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第4题

副主管级及以上人员、行政岗人员工作满一年者,可享受5天年假,员工须提前一周填写《假期申请表》申请年假,年假须在第二年年假生效前休假完毕()
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第5题

原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

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第6题

事假管理事项有哪些()

A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理

B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理

C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户

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第7题

员工均需按照规定,于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料,向班组、部门提出申请
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第8题

员工均需按照规定,于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料,向班组、部门提出申请,到人力资源分部审核休假资格及休假天数,按会顶程序逐级批准后,方可离开工作岗位()
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第9题

员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。婚假必须一次性休完不能累积,婚假期间公司支付员工休假日工资(除满勤奖)()
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第10题

员工在有薪假之外因私请假为(),将扣除休假期间的薪酬,如无特殊原因休此假一次性不得超过()天,一年内累计不得超过()天

A.无薪事假、3、12

B.无薪事假、7、10

C.调休、3、8

D.调休、7、9

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第11题

员工请休病假,应提交休假申请及规定的证明材料是()
A.病历本复印件B.社保定点医院或二级(含)以上资质医院出具的病休建议书(病休建议书中必须明确建议停止工作休息的具体时间期限,否则不予认可)C.门诊/住院收据发票复印件D.劳动能力鉴定诊断
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