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题目内容
（请给出正确答案）
A.病假≤5天，岗位工资/（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）*病假扣款天数*0.5
B.病假＞5天，请假前5天与病假≤5天等同，超过5天时，按照事假扣款，在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8，就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）
答案
D、病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）
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第1题
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
第2题
A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
第4题
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
第5题
A.机动库成员由内、外、急危重症科片工作经验的护士组成
B.入库标准：N2以上护士，出库标准：怀孕、长病假
C.护理部每2年对机动库的人员进行调整和培训
D.机动库的护士在支援期间的人事关系不变动，原科室排班为借调，需求科室护士长根据实际工作进行机动护士的排班
第6题
A.间歇性呼吸暂停
B.超高热
C.持续高热超过5天
D.肺内其他并发症：气胸、肺不张、肺坏死、肺脓肿
E.以上均错误
第7题
A.不为亲属或他人牟取不正当利益
B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实
C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等
D.个人可以出售公司的设计产品
第8题
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
第9题
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天
第10题
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
第11题
A.交接班应严肃认真，必须面对面现场交接清楚
B.接班人应提前到岗，按规定仔细核对现场和交接班记录薄内容
C.接班人未到，交班人可以在下班后离岗
D.交班人交班前要全面进行检查，及时填写值班记录
