更多“我们的团队目标是（）”相关的问题
第1题
我们的目标是：成为全行业中最优秀的生产团队，成为中华民族食品工业中正能量的传播者（）
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第2题
没有最优秀的团队，只有最优秀的个人，梁才讲究英雄主义（）
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第3题
在社会分工更加精细、更加需要团队协作的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人配合。人们将此称为“拉锯效应”。“拉锯效应”给我们的启示是（）①要注重系统内部结构的优化趋向 ②实现人生价值，需要全面提高个人素质 ③实现人生价值不应追求人的个性发展 ④要正确处理个人与他人、集体的关系
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第4题
荣获诺贝尔生理学或医学奖的屠呦呦说：“获得诺贝尔奖是中国的骄傲，也是中国科学家的骄傲。没有我的团队，我什么也做不出来。这个荣誉属于我、我的团队和整个国家。”这表明美好集体（）①拥有共同的梦想，承担共同的使命，形成一致的目标和追求；②能凝聚拼搏向上的力量，坚定我们的生活信念；③能让我们感受集体的关爱；④是我们共同学习、共同生活的家园
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第5题
干部始终是保持团队优秀的引领者和带动者,以干部队伍建设为重点，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的基础（）
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第6题
“作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征？（）
A.交流公开
B.技能与经验广泛
C.程序透明
D.目标明确
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第7题
优秀团队的特征包括（）
A.明确的目标
B.合理分工和协作
C.互相信任
D.良好的沟通
E.高度凝聚力
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第8题
优秀的团队与个人的标准都（）上一级的标准要求
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第9题
优秀洗美团队需要具备的素养有（）
A.目标达成超过预期（最好前三）
B.团队积极、乐观、有成长（正能量）
C.人员稳定，梯队合理
D.有事一起干，没事一起学习
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第10题
作为一名优秀的班组协调者，我们应该做到（）
A.班组团队氛围和谐
B.大家一起科学分工协作
C.配合得当，互相激励
D.我跟小李关系好，所以可以少给他安排点工作
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第11题
以下关于集团喵客（非银）全员招募大PK的内容错误的是（）
A．PK时间4.30-5.31B．区域: （区域目标招募人数达成率排名*60%）+（有销售的非银人数占比排名*40%）得分从低到高排序，TOP3区域进行激励，奖励团建基金1万元/区域C．场内导购招募非银形成师徒关系，按各师父团队有销售的徒弟人数，进行从高到低排名，TOP50优秀师父进行奖励D．TOP50优秀师父的激励金额为:团队内有销售徒弟人数*50元/人
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